Encontramos a los mejores profesionales para su organización mediante un proceso de selección riguroso, basado en competencias y adaptado al mercado laboral español e internacional.
Un proceso estructurado y transparente que garantiza encontrar al candidato idóneo, reduciendo el tiempo de selección y el riesgo de error de contratación.
Reunión con el hiring manager y RRHH para definir el perfil técnico, competencial y cultural del puesto. Elaboramos la job description y la matriz de evaluación.
Activación multicanal: portales de empleo, LinkedIn Recruiter, búsqueda directa (headhunting), base de datos propia de más de 80.000 profesionales y referencias internas.
Revisión de candidaturas contra el perfil definido. Uso de criterios objetivos y eliminación de sesgos inconscientes en la preselección. Entregamos shortlist comentada.
Entrevista por competencias con metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Todas las entrevistas siguen un guión validado para garantizar equidad y comparabilidad.
Evaluaciones psicométricas, pruebas de conocimiento técnico y dinámicas de grupo según el nivel del puesto. Informe detallado por candidato con puntuaciones y observaciones.
Acompañamiento durante los primeros 90 días: plan de acogida, reuniones de seguimiento con el candidato y el cliente, y garantía de sustitución gratuita si el proceso no resulta satisfactorio.
Todos los candidatos presentados pasan por al menos 3 filtros de evaluación. Ofrecemos garantía de sustitución de 6 meses sin coste adicional si la incorporación no prospera por razones no imputables al candidato.
España se ha convertido en un destino atractivo para profesionales internacionales. Le ayudamos a acceder a este pool de talento global con plena seguridad jurídica.
Ley de Startups (Ley 28/2022): permite a trabajadores remotos para empresas extranjeras residir en España. Gestión completa del proceso de solicitud y documentación requerida.
Para ciudadanos no comunitarios: autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena. Gestionamos el procedimiento ante la Secretaría de Estado de Migraciones y el visado consular.
Tramitación del reconocimiento de cualificaciones profesionales ante el Ministerio de Universidades o los colegios profesionales competentes según la profesión regulada.
Régimen especial para atraer talento STEM y directivos internacionales. Proceso acelerado (máx. 20 días), régimen fiscal especial IRPF y posibilidad de traer a la unidad familiar.
Utilizamos herramientas psicométricas con validez científica demostrada para reducir el sesgo y aumentar la fiabilidad predictiva del desempeño futuro.
Evaluación del estilo de comportamiento en cuatro dimensiones: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento. Ideal para roles de venta y gestión de equipos.
Fiabilidad: AltaTipología de personalidad basada en las preferencias cognitivas en 4 ejes. Útil para la orientación de carrera, trabajo en equipo y comunicación interdepartamental.
16 tipos de personalidadEl modelo de personalidad con mayor respaldo científico: Apertura, Responsabilidad, Extroversión, Amabilidad y Neuroticismo. El predictor más robusto del desempeño laboral.
Validez predictiva: AltaPresentación de escenarios laborales reales. El candidato elige entre respuestas posibles revelando sus criterios de decisión. Excelente para puestos de liderazgo y atención al cliente.
Alta validez aparenteCombinación de dinámicas grupales, juegos de rol, bandejas de entrada y entrevistas. Evaluación multidimensional realizada por múltiples evaluadores entrenados.
Predictor #1 del desempeñoGestionamos su presencia y publicación en los principales canales de reclutamiento del mercado español, maximizando el alcance para cada posición.
Portal líder en España. +6M de candidatos activos. Ideal para mandos medios y puestos generalistas.
Red profesional global. Imprescindible para perfiles senior, directivos y posiciones en tecnología y consultoría.
Fuerte presencia en Latinoamérica y España. Excelente para la captación de talento hispanohablante internacional.
Especializado en tecnología, IT y telecomunicaciones. La referencia para desarrolladores, data scientists y perfiles digitales.
Portales sectoriales para turismo, hostelería y sanidad respectivamente. Para perfiles muy especializados por sector.
Universia para talento joven universitario. Indeed para máximo alcance y volumen de candidaturas.
Las empresas con una marca empleadora sólida reciben un 50% más de candidaturas cualificadas y reducen el coste por contratación hasta un 43%. Le ayudamos a definir y comunicar su propuesta de valor al empleado (EVP).
Identificamos qué hace única a su empresa como empleador y lo articulamos en mensajes coherentes para cada segmento de talento objetivo.
Optimización del perfil de empresa en LinkedIn, Glassdoor y portales de empleo. Estrategia de contenidos para RRHH que atraiga talento pasivo.
Monitorización y respuesta a valoraciones en Glassdoor, Infojobs y Google. Protocolo de gestión de crisis reputacional en el ámbito del empleo.
Formamos a sus empleados para que sean la mejor palanca de atracción de talento, potenciando las referencias internas y el orgullo de pertenencia.
Contamos con consultores con experiencia sectorial específica para procesos de selección técnica.
Adaptamos nuestro modelo de colaboración a las necesidades y volumen de contratación de su empresa.
Pago único al incorporarse el candidato. Sin coste si no se cubre la posición. Ideal para búsquedas puntuales.
Pago en hitos: inicio, presentación de candidatos e incorporación. Dedicación exclusiva del equipo de selección.
Externalizamos total o parcialmente su función de reclutamiento. El consultor actúa como parte integrada de su equipo de RRHH.
Complete el formulario y un consultor especializado se pondrá en contacto para analizar sus necesidades de incorporación y presentarle la propuesta más adecuada.
Cuéntenos el puesto que necesita cubrir y le enviamos una propuesta personalizada en 48h.